Milyonlarca çalışan günlük yemek bedelini nakit olarak değil de yemek kartları üzerinden alıyor. Şahıslar konuttan çalışsa da ofise de gitse kendilerine tahsis edilen yemek kartlarının bir kısmını market alışverişlerinde kullanıyor. CNN TÜRK ekranlarında Büşra Aslantaş’ın konuğu avukat Gizem Gonce, yemek kartlarının restoran dışında kullanılması halinde iş veren hangi şartlarda bu durumu haklı neden sayarak iş mukavelesini tazminatsız feshedebilir? konusuna açıklık getirdi. İşte ayrıntılar..
HANGİ ŞARTLARDA KONTRATINIZ TAZMİNATSIZ FESHEDEBİLİR?
Avukat Gizem Gonce şu sözleri kullandı: Aslında epeyce değerli bir mevzu. Patronun bu noktada haklı nedenle fesih etmesi için iş kontratı için kesinlikle burada yeterli niyet kurallarına ters davranması gerekir. Bu noktada yeterli niyet kurallarına ters davrandığı, adaba uymadığı noktası bir yemek kartının kullanılması halinde tespit edilmesi hayli sıkıntı. Zira yemek kartları bilindiği üzere çeşitli firmalardan alınan günlük bir limiti olan yemek kartı oluyor. O yemek kartını lakin muhakkak bir yerlerle kullanabiliyorsunuz. Bu kullanımın dışında öteki bir şey alınıyorsa uyuşturucu unsur, uyarıcı unsur ya da farklı bir alım varsa orada aslında ahlak ve adaba ters bir davranış tespit etmek mümkün olabilir ama bunun kullanım gayesinin dışına çıkan personelin de daima daimi olarak bunu yaptığının tespit edilmesi tekrar aslında o yemek kartlarının nerelerde kullanıldığı patron kısmında araştırılması gereken bir konu olduğunu söyleyebiliriz.
SINIR AŞIMI NASIL GERÇEKLEŞİYOR?
Aslında sistemde bir açık yok lakin sistemde bir açık yaratmaya çalışılan davranışlar kimi vakit olabiliyor. Bir yemek kartı örnek veriyorum 1000 TL yatırılıyor. O yemek kartının her gün muhakkak bir ölçüde çekilmesi gerekirken taraflar o ölçüsü nakit alma konusunda bazen yemek şirketleri ya da restoranlarla anlaşarak oradaki bedelleri elden almayı tercih ediyorlar. Bu da alınan paraları aslında büsbütün uygun olmadığını, yemek için kullanılmadığını, oradaki ölçüsü büsbütün nakite çevirmeye çalışan bir sistem kurmaya çalıştıklarını görebiliyoruz. Bu da aslında o yemek kartlarını kullanım emelinin dışında kullanıldığını gösteren bir sistem olabiliyor. Tıpkı vakitte bunun yanı sıra yemek için değil de öbür şeyler için de kullananlar oluyor. O sistemde yalnızca yemek için kullanabileceği için onun dışında rastgele bir şeyde çekim yapılamayacağı için artık nakite çevirilmesi noktasında biz çalışanın onu uygun kullanıp kullanmadığını tespit etmeye çalıyoruz. Bu da kimi vakit epey güç oluyor. Zira nakite çevirmek konusunda da nasıl ispat edecekler? Sahiden o yemek kartının tertipli olarak o belirlenen yerde çekilmesi, tespit edilmesi gerekiyor. Her gün tıpkı restoranda yemek yemesi hayatın olağan akışına uygun bir durum lakin her gün tıpkı vakitte birden çok ölçünün çekilmesi çok vakıf gelmeyebiliyor. Yargıtay’ın da bu mevzuda kıymetli kararları var. 30 günlük bir yemek kartı veriliyor ve o yemek kartından 2 gün içerisinde tüm ölçünün çekilmesi makul karşılanmayabiliyor. Zira o personel kalan günlerde nasıl yemek yiyecek? Sistemli olarak neden kullanmıyor sorusunu akıllara getiriyor.
‘SÖZLEŞMEDE BELİRTİLMELİ’
Burada büsbütün patronun çalışana karşı vermiş olduğu yemek kartını nasıl kullanacağı konusunda iş kontratında açıkça bir kararın yazılması gerekiyor. Patron yemek kartının yalnızca yemek yemek için kullanılması konusunda çalışana bu türlü bir bildirim yaparak bunu iş kontratında de yazılı hala getirmeli. Patronda olağan bunu yaparken sonları net olarak belirtmesi gerekiyor. Lokantalarda ve bu yemek kartlarının geçtiği yerlerde kullanılması asla nakit çekimi yapılmaması, nakit çekimi yapılması halinde iş mukavelesinin haklı nedenle fesih edileceğini ihtar edilmesini de iş mukavelesinde yazılı olarak yapar ve emekçiye de bunu imzalatırsa biz o vakit iş mukavelesini patron haklı olarak feshetmiş diyebiliriz. Olağan ki bunun ispat edilmesi yeniden patrona kalmış bir durum.
