Kurban Bayramı öncesinde, bayramda çalışacak olanların en çok merak ettiği konulardan biri, bayramda çalıştıkları için ne kadar ücret alacakları oldu. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu konuyu detaylı bir şekilde ele alarak herkese net bilgiler sundu. Dünya Gazetesi’ndeki yazısında bayramda çalışanların haklarını sorgulayan Erdursun, “Kamuoyunda sıkça kullanılan ‘çift mesai’, ‘iki kat maaş’, ‘bayramda yüzde yüz zamlı ücret’, ‘çift yevmiye’, ‘iki kat ücret’ veya ‘çift maaş’ ifadeleri var” diyerek bu terimlerin ne anlama geldiğine dikkat çekti.

Erdursun, 2026 yılından itibaren arife gününün öğleden sonrasının resmi tatil kapsamına girdiğini hatırlatarak, bayramın birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü günlerinin tam gün genel tatil olarak uygulandığını söyledi. Yani toplam tatil süresi 4,5 gün… Bunu duyduğuma bak, işin aslı şu; arife günü saat 13:00’ten sonra 15 dakika veya birkaç saat çalışmanın bile yarım günlük genel tatil çalışması sayıldığını belirtti. Bu durum, yarım günlük ilave ücrete hak kazanılması anlamına geliyor.

Bak şimdi, bayramın dört tam gününde yapılan çalışmalar da ayrı bir önem taşıyor. Her bir gün için ayrıca bir günlük ilave ücret ödendiğini vurgulayan Erdursun, “Bunlar birbirinden farklı hukuki düzenlemeler” dedi. Yani, bayram çalışması ile fazla mesai aynı şey değil, dikkat etmek lazım. Arife günü saat 13:00’ten sonra çalıştığınızda yarım günlük ilave genel tatil ücretine hak kazanıyorsunuz. Bayramın dört günü de çalışılması durumunda, her bir gün için ayrıca bir günlük ilave ücret ödeniyor. Hesaplamaya gelirsek, net asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı toplam ücret 28.075 TL + 4.211 TL = 32.286 TL oluyor. Yani, bu bayramda çalışmanın size getireceği katma değer büyük!

Erdursun, tüm çalışanların haklarının eksiksiz ödenmesinin önemini de vurguladı. Yani bayramda çalışacak olanlar, haklarını almak konusunda dikkatli olmalı… Peki, bu durum işverenleri nasıl etkiler? Bakalım, bu konudaki gelişmeler neler olacak?

Kaynak: Orijinal Haber